La NOM 035 es una norma emitida por la Secretaría del Trabajo y Previsión Social en México, la cual tiene como objetivo principal establecer los elementos para identificar, analizar y prevenir los factores de riesgo psicosocial en el ambiente de trabajo.
El propósito de esta norma es garantizar la salud mental y emocional de los trabajadores, así como prevenir los trastornos de estrés y otros problemas relacionados.
El cumplimiento de esta norma es de vital importancia, ya que contribuye a la creación de un entorno laboral óptimo y saludable, donde los trabajadores puedan desempeñarse de manera adecuada y eficiente.
Además, también puede ayudar a reducir los índices de rotación de personal y mejorar la productividad de la organización. Por ende, la NOM 035 es una herramienta clave para promover el bienestar laboral y prevenir los riesgos psicosociales en el ámbito laboral.
¿Cuándo entra en vigor la NOM-035?
Esta norma entró en vigor el 23 de octubre de 2019, y busca prevenir y atender los riesgos psicosociales que pueden ser generados por el trabajo y que puedan causar trastornos de estrés traumático y otros daños a la salud de los trabajadores.
A partir del 23 de octubre de 2020, todas las empresas deben estar en cumplimiento con la NOM-035 y haber implementado las medidas de prevención pertinentes.
¿Cómo identificar los riesgos psicosociales en el trabajo?
Para identificar los riesgos psicosociales en el trabajo, es necesario analizar diversos aspectos del ambiente laboral.
Los riesgos psicosociales se refieren a los factores que pueden afectar la salud mental y emocional de los trabajadores.
Estos factores pueden estar relacionados con la organización del trabajo, las relaciones interpersonales, la carga laboral, entre otros. La norma NOM-035-STPS-2018 establece los lineamientos para la identificación, análisis y prevención de los riesgos psicosociales en el trabajo.
Controlar los factores de riesgo psicosocial es fundamental para proteger la salud de los trabajadores y evitar situaciones de estrés laboral, ansiedad o depresión. Es importante que las empresas sean conscientes de estos riesgos y tomen las medidas necesarias para promover un ambiente laboral saludable y seguro.
¿Por qué una norma contra el estrés laboral y otros riesgos psicosociales?
Actualmente, el estrés laboral y los riesgos psicosociales son problemas cada vez más comunes en los centros de trabajo.
Estos riesgos pueden ser ocasionados por diversos factores como la carga de trabajo excesiva, la falta de autonomía en el puesto, la falta de apoyo por parte de los superiores, conflictos interpersonales o la falta de reconocimiento. Es por eso que resulta necesario implementar una norma que regule y prevenga este tipo de riesgos.
La NOM-035, también conocida como norma 035, establece las medidas de prevención que deben adoptarse en los lugares de trabajo para proteger la salud mental de los trabajadores. Esta norma fue publicada el 23 de octubre del 2018 y busca prevenir los factores de riesgo psicosocial y promover un entorno laboral saludable.
¿Cuáles son las obligaciones impuestas por la norma 035 (NOM-035)?
La norma 035 (NOM-035) establece una serie de obligaciones para las empresas en términos de prevención y manejo de la violencia laboral.
Entre las principales obligaciones se encuentran la identificación de los factores de riesgo psicosocial en el entorno de trabajo, así como la implementación de medidas de prevención y promoción de un entorno organizacional favorable.
También se establece la necesidad de realizar evaluaciones periódicas de las cargas de trabajo y su impacto en la salud mental de los trabajadores.
Asimismo, la norma establece que las empresas deben contar con políticas y programas de prevención y atención de actos de violencia laboral, así como preservar la seguridad, la salud y el bienestar de los trabajadores.
¿Cuáles son las multas por incumplir la norma 035?
Según la ley federal del trabajo, todas las organizaciones están obligadas a cumplir con esta normativa para garantizar el bienestar y la salud mental de sus empleados.
En caso de incumplimiento de esta norma, las empresas pueden enfrentar multas y sanciones. Las multas por no cumplir con la norma 035 pueden variar según la gravedad de la infracción y el tamaño de la empresa.
Las sanciones pueden ir desde una amonestación y una multa económica hasta la clausura temporal o definitiva del centro de trabajo.
¿A qué empresas se aplica la norma 035 STPS?
La norma 035 STPS se aplica a todas las empresas y centros de trabajo en México.
El campo de aplicación de esta norma es bastante amplio, ya que abarca a organizaciones de todos los tamaños y sectores económicos.
La STPS, por sus siglas Secretaría del Trabajo y Previsión Social, es la encargada de establecer y regular esta norma con el objetivo de garantizar el bienestar emocional y psicosocial de los trabajadores. La NOM-035, o Norma Oficial Mexicana 035, es el instrumento que establece los lineamientos específicos para su aplicación.
¿Cómo implementar la NOM 035?
Para implementar la NOM 035, es necesario seguir una serie de pasos.
En primer lugar, es fundamental identificar los factores de riesgo psicosocial presentes en el lugar de trabajo.
Esto implica evaluar aspectos como la carga de trabajo, el grado de autonomía y el apoyo social que existen dentro de la organización. Una vez que se han identificado los factores de riesgo, es importante diseñar e implementar acciones y medidas que contribuyan a mejorar el entorno laboral y reducir los riesgos psicosociales.
Estas acciones pueden incluir la generación de políticas internas orientadas a promover un ambiente de trabajo saludable, la capacitación y sensibilización de los empleados en temas relacionados con el bienestar emocional y la implementación de programas de promoción de la salud mental.
Además, es fundamental realizar un seguimiento y evaluación de las medidas implementadas, para evaluar su impacto y realizar los ajustes necesarios.
Es importante destacar que la implementación de la NOM 035 requiere el compromiso y la participación tanto de la dirección de la organización como de los propios trabajadores, con el objetivo de crear un entorno laboral saludable y seguro.
¿Cómo se evalúa la NOM 035?
Para evaluar la NOM 035, se realizan diversas metodologías, como encuestas de factores de riesgo psicosocial, que permiten identificar las áreas de oportunidad en las organizaciones.
Además, se llevan a cabo observaciones directas para evaluar el ambiente de trabajo y su impacto en la salud mental de los empleados. Asimismo, se toman en cuenta los indicadores de salud y bienestar de los trabajadores, a través de la recopilación de datos sobre accidentes y enfermedades relacionadas con los riesgos psicosociales.
