Para encontrar personas especiales debes usar métodos especiales. Tiene bastante lógica si lo pones en perspectiva pues seguramente ya te habrás dado cuenta que en procesos de selección convencionales no acuden las mentes más brillantes. Estas personalidades suelen estar por encima de los métodos tradicionales y buscan procesos más desafiantes.
Con tanta tecnología a nuestro alcance podemos implementar un sinfín de métodos no convencionales para descubrir los mejores talentos pero sin duda, las más efectivas las tendrás que poner en práctica en internet. Para ello, es útil emplear herramientas como CyberGhost VPN para Chrome que te permitirá tener acceso a mercados laborales globales para encontrar talento mucho más diverso. Si no tienes idea de cómo hacerlo, aquí te contamos.
5 métodos no convencionales para descubrir los mejores talentos
Competencia de talentos
Para las empresas el proceso de selección es vital porque representa el desarrollo de su potencial a futuro, pero no es una fase que disfruten. Por falta de conocimiento y estrategia, suelen hacer procesos de selección convencionales y contratan los mejores perfiles que puedan encontrar. Sin embargo, una estrategia muy usada por las startups es la competencia de talentos.
Con este método, ponen a prueba el talento de una gran variedad de profesionales durante un tiempo determinado y en el camino descubren todo su potencial. Bajo esta modalidad, también pueden llenar más de una plaza con una tasa de efectividad verdaderamente alta.
Pedir referencias
Las grandes industrias tecnológicas tienen más de una década utilizando el sistema de referir talentos para encontrar mentes brillantes para sus equipos de todo el mundo. Uno de los ecommerce más populares, Amazon, utiliza el programa de contratación por referencias y bonifica a sus empleados si su talento referido es contratado.
Cada referido debe cumplir con todo el proceso de selección lo que asegurará un desempeño efectivo en la nueva área de trabajo del candidato. Este proceso es muy similar al que emplea la compañía de software de computadoras más conocida, Microsoft. En áreas como ventas, ingeniería y márketing, los empleados activos pueden referir a amigos y conocidos y si son contratados pueden recibir una recompensa por parte de la empresa.
Buscar en redes sociales
Uno de los mejores aliados de los profesionales en la actualidad son las redes sociales. A través de ellas los talentos pueden mostrar al mundo sus habilidades y crear una comunidad que además de reconocerlos, consumen y recomiendan sus productos. Para trabajos creativos, las redes sociales son la mejor vitrina, un emprendedor puede encontrar en estas todo tipo de profesionales para fortalecer su negocio.
Para salir de la caja y emprender un proceso de selección convencional, hacer una campaña en redes sociales es ideal. Al atravesar los primeros filtros de contratación las empresas pueden profundizar en los requerimientos de la vacante y conseguir una contratación exitosa.
Pruebas de creatividad
Si algo nos ha permitido la tecnología es elevar la creatividad y romper fronteras. Para llevar a cabo esta estrategia es necesario idear un proyecto, hacer una convocatoria y hacer seguimiento a los participantes. Aunque esta no sea una estrategia muy rápida, ya que requiere cumplir con ciertos requerimientos, en cuanto a encontrar un perfil específico o altamente creativo, sin duda es la mejor opción.
Evaluación de habilidades
Una evaluación de habilidades pocas veces forma parte de un proceso de selección. Se trata de probar de manera sencilla que el candidato cuenta con las habilidades que expone en su CV. Existen diversas modalidades y queda a criterio del reclutador adaptarlo para que sea efectivo.
Este tipo de evaluaciones suele ser rechazada por los candidatos ya que por lo general no son remuneradas y da la sensación de que “trabajas gratis”. Sin embargo, es la mejor estrategia para encontrar al mejor calificado para el puesto y garantizar la efectividad de la contratación.
¿Por qué usar métodos no convencionales para descubrir talentos?
Hay muchas razones para elegir los métodos no convencionales para elegir talentos. La primera de ellas es la efectividad. En los métodos tradicionales se suele elegir al candidato en base a sus estudios o experiencia profesional, por descarte. Esto no garantiza que el candidato elegido haga un match perfecto con el puesto al que aplica y puede que algún otro candidato, con menos estudios tenga un mejor desempeño.
Por otro lado, en la búsqueda de perfiles complejos es importante ser proactivos para encontrarlos. Difícilmente un talento con habilidades extraordinarias esté sentado aplicando a ofertas de trabajo, por el contrario, estos perfiles suelen estar trabajando en su entorno, haciendo cosas importantes y es tarea del empleador aplicarse a hackear ese talento.
